【FIRE×リスキリング第7回】FIRE後に伸びる人の「仕事の選び方」 ――収入だけじゃなく“意味”で働くという視点

はじめに

副業やスキル育てについて考えていくうちに、なんとなく気づいたことがあります。

「働く理由って、お金だけじゃないな」

FIREを目指していると、どうしても「いつ働かなくなるか」「どれくらい配当や資産収入があれば辞められるか」という視点になりがちです。
私も以前はそうでした。

でも、働き方について深く考え始めると、もう一つ視点が出てきます。

FIRE＝働かないではなく、

働くことを選べる状態でいられること。

今回は、そんな視点から「仕事の選び方」について一緒に整理してみたいと思います。

FIREを目指している人や、すでに達成した人の話を見ていると、働き方の優先順位がこう変わります👇

この変化は「収入の不安が減る」ことで起きるものだと思います。
お金のための仕事から、仕事を自分の人生の一部として選べるようになる。

これはある意味、FIREの“本番”かもしれません。

仕事を選ぶとき、迷いやすい理由は
自分の軸（価値基準）がないからです。

軸があると、判断が早くなります。
ここでは、FIREを目指す人と相性の良い軸を紹介します👇

「時間を自分でコントロールできるか」はFIRE後の働き方の最重要ポイントです。

FIRE後の仕事は、スキルを活かすだけでなく育てる場所にもなります。

こういった感覚がある仕事は長く続きます。

働くなら、できるだけ気持ちよく。
合う人・合わない人が分かるようになると、仕事の選び方も変わります。

「稼げる仕事」より
「続けられる仕事」 が強い。

FIRE後にありがちなのが、孤独感です。
だから、ほんの少しでも社会との接点がある仕事は意外と大切です。

働き方は「0か100」ではありません。

こんなペースでもいいんです。
むしろ、**“試しながら調整していく働き方”**がFIRE後には向いています。

FIRE後に充実している人には共通点がありそうです👇

つまり、

経済的自立 × 心の自立 × 社会的つながり

この3つが揃うと、働き方が“自由な選択”になります。

FIREのゴールは、仕事を手放すことではなく、

自分の働き方を自分で決められる状態にすること。

そのためにも、

このゆるやかなステップが、FIRE後の安心にもつながります。

焦らず、比べず。
自分のペースで、働き方も育てていきましょう。
何をしたいか、どうありたいか、このあたりを考えながらですね。